TENTUKAN PEGAWAI TELADAN, TIM PENILAI REWARD GELAR PENILAIAN
TENTUKAN PEGAWAI TELADAN, TIM PENILAI REWARD GELAR PENILAIAN
Jayapura, 13 Januari 2025 -- Pengadilan Agama (PA) Jayapura kini menggelar Kegiatan Rapat Penilaian Reward dan Punishmen untuk Triwulan IV tahun 2024. Kegiatan ini berlangsung di ruang Media Center yang dihadiri selurub Tim Penilaian Reward dan Punishment PA Jayapura Tahun 2025. bertujuan digelarnya acara ini adalah guna menilai secara obyektif prestasi kinerja seluruh aparatur PA Jayapura selama priode dimaksud.
Dr. Muh. Nasikhin., S.H.I., M.H. (Wakil Ketua PA Jayapura) yang sekaligus Ketua Tim Penilai dalam pembukaanya terlebih dahulu menjelaskan kenapa pentingnya penilaian kinerja ini dilakukan. “Kita sebagai Tim yang ditetapkan Ketua harus melakukan penilaian secara obyektif untuk memberikan rekomendasi terhadap kinerja pegawai tertinggi yang dipandang harus diapresiasi”, ujarnya. Beliau menyatakan pemberian apresiasi kepada pegawai berkinerja tinggi dilakukan untuk menunjukkan bahwa kinerja, dedikasi, dan komitmen tinggi pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Bukan hanya itu, mereka nanti dapat menjadi teladan bagi rekan-rekan lainnya di PA Jayapura.
Pembahasan atas penilaian reward ini secara obyektif diukur dari 4 kriteria penilaian, yaitu: kedisiplinan, kinerja, Integritas, dan Tanggungjawabnya. Setelah membaca dan membuka data, Ketua Tim kemudian memberikan kesempatan kepada setiap anggota menyampaikan usulan beberapa pegawai di setiap bidang (bidang kepaniteraan, kesekretariatan dan PPNPN) untuk dijadikan nominasi pegawai teladan berkinerja tinggi dan layak menerima reward dari Ketua PA Jayapura.
Setelah dilakukan analisis data penilaian dan diskusi argumentasi, akhirnya Tim telah menetapkan 3 pegawai teladan dan berkinerja tinggi. Ketiganya mewakili masing-masing bagian, baik kepaniteraan, kesekretariatan maupun PPNPN. Disela-sela pembahasan Wakil Ketua mengungkapkan bahwa pemberian reward ini bukan semata sebagai bentuk penghargaan, tetapi juga sebagai upaya untuk meningkatkan semangat kerja, profesionalisme, dan kualitas pelayanan di lingkungan PA Jayapura.
Kegiatan yang secara rutin dilakukan ini diharapkan terus pula berlanjut dan lebih berkualitas lagi hasilnya. Tujuannya tidak lain agar di lingkungan PA Jayapura terwujdu aparatur yang professional, berdisiplin tinggi, dan berkinerja baik dalam rangka mewujudkan Pembangunan Zona Integritas untuk menuju predikat Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM. Semoga dengan adanya kegiatan ini, PA Jayapura pun semakin maju, memberikan pelayanan terbaik atau prima bagi masyarakat pencari keadilan.